１．人権に関する約束
私たち、株式会社アリアの役職員（以下、私たち）は企業活動のあらゆる場面において人権を尊重することで、持続可能な社会の発展に貢献します。
２．対象範囲
私たちは、事業活動全てにおいて自らが差別や人権侵害に関与しないよう努めると共に、取引先などに対しても、人権を尊重し、侵害しないように求めます。
３．多様性の重視
私たちは、共に働く仲間の多様性を尊重し、人種・民族・宗教・国籍・出身・性別・性自認および性的指向・年齢・障がいの有無・疾病などによる差別およびハラスメントを許容しません。機会は常に平等であり、採用、配置、評価、報酬および昇進は、本人の能力・経験や成果に基づいて行われます。
４．強制労働の禁止
私たちは、あらゆる形態の強制労働や、人権を侵害する労働慣行の是正や根絶に取り組みます。
５．福利厚生と賃金
賃金、労働時間、超過勤務時間および福利厚生に関する適用法の遵守に取り組みます。加えて、法令遵守にとどまらない過剰な労働時間の削減に取り組み、地域および業界の労働市場と比較しても遜色のない報酬を従業員に直接支給します。
６．従業員の安全と健康の維持
私たちは、従業員の心身の健康に配慮し、安全で健康的な職場環境の確保に努めると共に、安全・衛生に関する法令、規制、規定を遵守し、健康リスクへ適切な対応を行うことで、その維持に取り組みます。
７．表現の自由とプライバシーの保護
通信やインターネット、ソーシャルメディア上でのコミュニケーションでの表現の自由とプライバシー保護についても認識し、その侵害が無いように最大の注意を払います。
８．コミュニケーション
この方針は、代表取締役を責任者として取締役会によって所管され、役職員に対し、人権啓発活動の積極的な推進を図ります。